This entry was posted on niedziela, Luty 8th, 2009 at 1:51 pm and is filed under Biznes. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.
Site Search:
Luty 8, 2009
Praca chałupnicza to niestandardowa konstrukcja zatrudnienia, która polega na świadczeniu określonej pracy. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy nakładczej mogą realizować wyznaczoną pracę w domu, bądź w siedzibie swojego pracodawcy, w dowolnie ustalonym czasie, indywidualnie albo przy wsparciu bliskich członków rodziny – bez bezpośredniego nadzorowania Nakładcy.
Zastosowanie sposobu, takiego jak Optymalizacja wydatków ZUS spowoduje, iż Właściciel firmy zdobędzie w taki sposób tzw. małe składki ZUS, czyli zredukowanie dotychczasowych pełnych składek ZUS do możliwie najniższej kwoty obowiązkowej, tj. składka na ubezpieczenie zdrowotne. Optymalizacja składek ZUS jest w tych uwarunkowaniach skutkiem dodatkowego zatrudnienia na umowie o pracę chałupniczą.
Umowa nakładcza, a także efekt jej przyjęcia, a także równolegle prowadzona prywatna firma rodzi powstanie tzw. zbiegu tyt. do ubezpieczenia społecznego, co rodzi rozpatrywaną podstawę do pomniejszenia obligatoryjnej składki ZUS.
Podpisanie niniejszej umowy nakładczej może rodzić wątpliwości z punktu widzenia ZUS -u. Obarczone jest to wówczas ryzykiem jej kontroli i zbadania, czy aby nie doszło do jej zawarcia dla pozoru w celu skorzystania z pewnego przywileju, gdzie kluczowa jest mniejsza składka ZUS. Jeśli Zakład Ubezpieczeń Społecznych udowodni pozorność tej umowy, jest uprawniony do jej podważenia. Niezwykle istotne jest bowiem, aby Właściciel Firmy dokładnie określił intencje jej zawarcia, oraz dokładnie ją realizował.
read comments (0)